第582章 技术攻关小组

　　似乎可行？

　　 杨磊心动了。

　　 不心动才怪呢。

　　 互联网世界，流量很重要，但技术同样重要。

　　 哪怕是最没上进心的某易和某狐，在起步之初也掌握了不少互联网前沿技术。

　　 十年后，能成为巨头的互联网企业，也都是有技术加持的。

　　 某里、某度、某字节都有自己的核心技术，连某易，在游戏这块所掌握的技术储备也相当可观。

　　 还有周红衣的某虎，明明在其他方面都很糟糕，可就因为人家有技术，在衰败之际直接转投国家，成为国家队的一员，从此立于不败之地。

　　 某度也是，其他业务做啥啥不成，但仗着自己有技术储备，依然可以吊在第一档的末尾，如果没有技术加持，某度早就被甩得没影儿了。

　　 流量很重要。

　　 技术更重要。

　　 王晓明的思路，完全符合他的战略规划。

　　 现在只有一个问题。

　　 王晓明能否承担起这个重任？

　　 如果王晓明真的在这个小组中做出一定的成就，那么在公司的地位必然会超越王剑，成为最重要的技术核心。

　　 如果是这样，那是再好不过。

　　 可怕就怕王晓明没有这个能力，折腾好几年啥也没有折腾出来，这就很糟心了，浪费钱不说，最关键的还是浪费了时间，浪费了宝贵的先发优势。

　　 其他互联网公司可不会原地踏步，都在争分夺秒地前进。

　　 例如某里，去年的互联网世界大会上才有人提出云计算的概念，某里今年就上马了相关项目，而且直接就是好多个亿的投入。

　　 这种反应速度，这种执行能力，这种投资额度，蚂蚁科技拍马也赶不上人家。

　　 甚至就连资源也不如人家。

　　 人家自身有某宝这个天然的数据库和试验场，随便搞搞都能出一些成绩，而蚂蚁科技呢？连蚂蚁网都没上市，上哪儿去弄海量的数据做试验？

　　 人家还能请来院士级别的大佬主持相关工作，可他却只有王晓明这种无名小卒。

　　 就连他最引以为傲的资金，在某里面前也相形见绌，他投一个两亿就是大手笔，可人动则十个亿百个亿。

　　 咋比？

　　 拿啥去比？

　　 但就算蚂蚁科技再小，也不能拿这事儿开玩笑。

　　 人家某里那样的大企业，有试错的成本，用错人浪费个两三年，及时更换掉就可以，能承担得起相应的损失。

　　 但蚂蚁科技却没有那样的条件，几乎没什么试错的资本，正是奋起直追的时候，不出错都不一定能追得上，再在这种关键节点上出个错，那还咋玩？人家可不会在前边停下来等他，后边的追赶者更不会手下留情。

　　 所以，王晓明这个事儿吧，还真不能轻率。

　　 可仔细想想，他手头边还真没什么可用的人才。

　　 王剑、张海洋这些都已经是半管理岗的，技术水平还真不如更年轻的王晓明，何况王晓明已经做出了一定的成绩，拿了不少专利。

　　 所以，如果现在就要做前沿科技的研究和攻关，还真就非王晓明莫属。

　　 因为，对现在的蚂蚁科技而言，就连试错的机会都很难得，不管最终结果如何，机会到了都必须赶紧行动起来。

　　 做，你有可能做错。

　　 但不做，你连做对的可能都没有。

　　 所以，杨磊只犹豫了三秒钟，就狠狠地点头，“好，你敢说，我就敢做，要钱给钱，要设备给设备，要人也给人，要时间，也给你时间，但我要亲自盯着，到年底是一个关键节点，你要是在这之前拿不出什么像样的成果，别怪我不留情面。”

　　 王晓明也严肃点头：“拿不出成果，不用杨总你说，我会自己担责，我会从最基础的程序员做起，给蚂蚁科技当一辈子的程序员。”

　　 杨磊吐了一口气，“没那么严重，而且也别想那么多，好好想想你打算怎么做这个技术攻关小组吧，我先说一下我的想法，可以吧？”

　　 “杨总你讲。”

　　 “首先，做技术攻关没问题，研究前沿技术也没问题，但应该从公司最需要的那些技术方向下手，你觉得呢？”

　　 “这是应该的。”

　　 “其次，这个技术攻关小组不能闭门造车，要多和同僚交流，甚至必要的情况下可以和楼下的张海洋交流交流，两家公司都是我的，说是两家，其实和一家也差不多，相当于同一家公司的两个分公司，你要是觉得不合适，可以和张海洋提出一些意见，他那边我和他沟通，尤其是再过一段时间羚羊科技成长起来之后，那边会有海量的数据和资料，对你肯定有用。”

　　 王晓明连忙道：“这个不用麻烦杨总，我会和老张交流的，两家公司的关系更不用说，上下楼经常串门呢。”

　　 “是吗？”

　　 “是的，不过怕杨总你不开心，所以都是偷偷摸摸地串门聊天。”

　　 杨磊笑了。

　　 这种和谐的氛围是他最乐于看到的，怎么可能不开心？

　　 只有那些不入流的企业主才会把员工当贼一样防着。

　　 所以点头道：“那很好，你自己沟通，反正我这个当老板的只看结果，嗯，我个人建议，从你最擅长的流媒体这块入手，不出意外的话，很快就能派上用场。”

　　 “真的？”

　　 “嗯，另外你放心，我不会亏待你和你的手下，不管是现金奖励，还是激励股权，都不会少，我这个人可是非常非常看重技术和创新的，回头你和王剑、肖思语、李小米他们沟通沟通，搞个技术进步突破奖励表单给我，越详细越合理越好，我要把这一点写入公司章程，这样不管公司的管理层怎么变化，对技术的重视都将从一而终。”

　　 王晓明大喜：“杨总你放心，我一定好好搞。”

　　 这时，一旁的李瀚弱弱地举手了，“老板，给公司推荐人才有没有奖励？特别特别厉害的人才。”

　　 嗯？

　　 啥意思？

　　 还认识什么人才？

　　 还特别特别厉害的人才。

　　 能有多厉害？

　　 能有多特别？

　　 不过奖励肯定有啊。

　　 等等，之前貌似没有这一条，李瀚上次推荐王晓明，他和公司好像都没什么表示。

　　 这尴尬……